Iniciativas Socialmente Responsables

La legislación vigente, obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a tener en plantilla un 2% de personas con discapacidad física, o bien si no se alcanza dicha cifra, se puede solicitar de manera extraordinaria una autorización administrativa que le permita cumplir con la norma a través de las así llamadas "medidas alternativas". El incumplimiento de esta norma está considerado como una falta grave y lleva consigo la consiguiente sanción económica.

Una empresa socialmente responsable en materia de discapacidad física, debería ir más allá de esta obligación legal y plantearse mejoras en sus plantillas.

En una época donde las empresas a duras penas consiguen alcanzar este porcentaje y cuando lo consiguen habitualmente es en puestos de baja responsabilidad, nosotros nos queremos hacer eco de una empresa especialmente responsable con el colectivo de discapacitados físicos. Este es el caso de FNAC. Esta empresa, dentro de su política de ser consecuente con su filosofía, trabaja con el colectivo de minusválidos, hasta tal punto que demostrando su compromiso social, dentro de su cúpula directiva cuenta con un director de tienda con una minusvalía física.

La empresa actual opera en un entorno complejo, dinámico y global donde, independientemente de su dimensión, cualquier actuación que realiza influye sobre distintos agentes con los que mantiene relación: clientes, proveedores, inversores, empleados, medios de comunicación, competidores, etc.

El ejemplo de FNAC demuestra la visión estratégica de esta ensena ya que este colectivo aporta un beneficio a la empresa no sólo subjetivo, ya que son muy valorados por los clientes, sino también económico: trabajan bien, saben hacer y están más motivados, y esto en definitiva se transmite al cliente final. Derivado de su visión positiva, son factor de cambio y motivación para otros empleados, incrementando la productividad del resto de trabajadores.