Job Crafting

Se denomina Job Crafting a la modificación que los individuos llevan a cabo en sus tareas para que se ajusten mejor a sus habilidades e intereses. Con esto, se consigue un incremento notable en la satisfacción laboral, ya que las personas pueden sacar lo mejor de ellas mismas en su puesto de trabajo.

La palabra "craft" significa "trabajo  artesanal". De este modo, la traducción de "job crafting" sería algo así como "modelar el trabajo" para que se adapte a tus inquietudes, intereses, capacidades...

Un estudio llevado a cabo por la Michigan Ross School of Business ha revelado que los cambios realizados por los empleados en el diseño de sus puestos de trabajo tienen como consecuencia numerosas ventajas:

• Fomenta el grado de implicación y responsabilidad en el puesto
• Incrementa el rendimiento en el puesto.
• Genera satisfacción personal y laboral.
• Aumenta el nivel de resiliencia de la persona.
• Ayuda al desarrollo de la creatividad.
• Reduce el absentismo y la rotación laboral.
• Favorece el desarrollo laboral y las posibilidades de promoción.