Lecturas para Navidad
El post de hoy es bastante diferente a los que solemos publicar. Pero teniendo en cuenta las fechas que se aproximan y que quien más y quien menos andamos de cabeza pensando en los regalos navideños, me he atrevido a hacer una propuesta.
Os dejo una relación de libros vinculados a los Recursos Humanos en sentido amplio para que os ayuden en la difícil tarea de encontrar un buen regalo, o simplemente para poder disfrutar de una lectura inspiradora durante las vacaciones navideñas.
Tomadlo como una sugerencia, ya que en esto de la lectura las particularidades personales y las necesidades de cada momento, pueden hacer que la valoración de un libro fluya en el continuo bueno- normal- excelente.
La lista no responde a ningún orden concreto, espero que os sirva.
Aprovecho para desearos unas muy Felices Fiestas Navideñas.
Aprendiendo de los mejores: tu desarrollo personal es tu destino (Francisco Alcaide)
En este libro encontrarás reflexiones y frases sobre crecimiento personal, gestión de empresas y equipos, y también sobre la vida misma. Es un libro ameno e inspirador, rápido y muy fácil de leer.
Dirigir personas en la empresa: enfoque conceptual y aplicaciones prácticas ( Javier Fernández Aguado)
A pesar de ser un libro publicado hace ya tiempo (en 1999), esta obra aborda las cuestiones esenciales que configuran una dirección de los recursos humanos: selección, formación, motivación y dirección. Además, incluye numerosos ejemplos que ilustran y complementan sus razonamientos.
Las cinco disfunciones de un equipo (Patrick Lencioni)
Patrick Lencioni emplea una fábula para presentarnos sus teorías, la historia trata sobre una mujer, Kathryn Petersen, que entra en un nuevo empleo como Directora General de una empresa tecnológica. Kathryn se da cuenta de que está rodeada de un equipo totalmente disfuncional. Con esta entretenida historia, el autor nos enseña por qué algunos equipos no funcionan y qué podemos hacer para solucionarlo. Lo hace a partir de un modelo de cinco disfunciones, a través del cual la protagonista se basa para redirigir la compañía al camino del éxito.
La quinta disciplina: el arte y la práctica de la organización abierta al aprendizaje (Peter Senge)
En este libro se describen las cinco disciplinas que componen el aprendizaje organizacional: dominio personal, modelos mentales, visión compartida, aprendizaje en equipo y pensamiento sistémico. Además, se presentan once discapacidades que impiden a la mayoría de organizaciones crear nuevos aprendizajes. Es un libro denso y conceptual, que fomenta la reflexión. Sin embargo, presenta una gran cantidad de buenos ejemplos, por lo que nos puede ayudar mucho a crear organizaciones orientadas al aprendizaje.
Construyendo un sueño (Luis Huete)
En esta obra, el autor nos presenta diez retos para compatibilizar el éxito profesional con el logro personal, y así construir "el sueño propio", que es hacer realidad un proyecto personal. De manera rigurosa, el autor expone en diez capítulos las claves para conocerse a uno mismo. Como dice en la introducción del libro, "se trata de mejorar el uso de la razón, de las emociones y de la voluntad para construir los sueños en los que se cree con firmeza y para crear las condiciones externas e internas que los hagan posibles.
La sorprendente verdad sobre qué nos motiva (Daniel Pink)
Este libro se centra en qué nos mantiene atentos y motivados en el lugar de trabajo, y examina las motivaciones intrínsecas y extrínsecas que mantienen nuestra productividad. Además, repasa los métodos para ambas motivaciones (intrínseca y extrínseca) que funcionan mejor para los trabajadores.
El error de Descartes (Antonio Damasio)
Desde que Descartes proclamó la famosa frase, "pienso, luego existo", la ciencia ha pasado por alto la influencia de las emociones en la toma de decisiones. El autor lleva al lector por un viaje en el que descubre, gracias a distintos casos, la importancia de las emociones en el comportamiento social e incluso en el razonamiento.
La nueva fórmula del trabajo (Laszlo Bock).
Según el propio autor: "Pasamos más tiempo trabajando que haciendo cualquier otra cosa. No resulta lógico que el trabajo resulte una experiencia desmotivadora y poco humana". Esta es la opinión de Laszlo Bock, responsable de gestión de personas de Google.
Pensar rápido, pensar despacio (Daniel Kahneman)
Describe distintos modelos de pensamiento y cómo podemos sacarle el mayor provecho. Sintetiza sus investigaciones sobre la forma de pensar de los seres humanos. El autor mantiene la tesis ampliamente aceptada en la psicología actual sobre los dos modos de pensamiento: el Sistema 1, rápido, intuitivo y emocional, y el Sistema 2, más lento, reflexivo y racional.
Outliers (Malcom Gladwell)
¿Qué es lo que hace que algunas personas tengan éxito y otras no? Fueras de serie explora las curiosas historias de los grandes jugadores de fútbol, bucea en la peculiar infancia de Bill Gates, busca qué convirtió a los Beatles en el mejor grupo de rock y se pregunta qué distingue a los pilotos que estrellan aviones de los que no.
El monje que vendió su Ferrari (Robin Sharma)
Cuenta la historia de Julian Mantle, un exitoso abogado que tras vivir una vida llena de estrés y gobernada por el dinero que deriva en un infarto, decide abandonarlo todo y comenzar un viaje que lo llevará a enfrentar los grandes misterios de la vida.
El Hombre en Busca de Sentido (Viktor Frankl)
Las atrocidades de los campos de concentración donde perdió a su familia, llevaron a Viktor Frankl a escribir uno de los mejores libros para reflexionar sobre el sentido de la vida.