Política "up or out"

La política "up or out" es un sistema de gestión de personal en el que se lleva a cabo una evaluación del desempeño de tal manera que las personas que demuestran un mayor rendimiento son promocionadas, mientras que por el contrario, aquellas que se encuentran en la zona de rendimiento más baja (aproximadamente el 20% inferior) son invitadas a abandonar el empresa.

De este modo, la gestión del personal se centra en la evaluación del rendimiento y el cumplimiento de los objetivos marcados.

Si bien una política de este tipo permite optimizar la productividad y favorecer la promoción de las personas que muestran mayor eficacia y compromiso también entraña grandes riesgos para la empresa, que puede perder potenciales talentos si no se ha llevado a cabo un análisis adecuado de las causas por las que no han cumplido los objetivos. Para evitar esto, es necesario en muchos casos tener en cuenta el rendimiento no sólo del último año.